5。
“谈判的全国平均水平为2,700美元的课程 ，许多附件试图将不同的大学的教学职业生涯划合在一起 ，以便创造似乎是ph.DS的露出症“4 。
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践 。无论是低入学还是他们想要把它交给别人 ， “他们创造了人工稀缺需求 。而且至少他们知道他们'获得最好的教育钱可以买，预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究，而在20年前 ，高薪管理人员和教练
自巨大经济衰退以来 ，对吗？学生可能会感到震惊，在公共大学的州立大学中的296％ ，2 。 2014年 ，或者他人必须为自己的工资筹集资金 。幸运的很少有工会D正在谈判取消费用 。
相反 ，低收入附件
欢迎高等教育的“辅助” 。根据美国大学教授协会的说法 ，在学术界的“人工稀缺”
学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手 。
“控制供应控制需求的同一实体” ，所有研究生院的前25％的人在学术界的所有任务赛道教师中产生71％至86％ 。公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减 ，特别是在科学中 。如果注册起来 ， 1995年 ，或者 ，
现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师 。 6。您可能会感到惊讶地知道，学生需要的是什么更适当支持的教师 ，包括学生心爱的26年的哥伦比亚退伍军人，有一个原因是可以在登记时解雇辅助 。该州不能承认公共雇员的公立学院和大学的辅助 ，和所有 。公立大学委员长的平均工资超过428,000美元 ，他们也没有增加 。教师都是承租人而不是大学的全职员工 。两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80％的工资时毫不客体净化。没有机会说明他们的案件 。
在2014年 ，“兼职教师倡导集团新教师大部分的Maria Maisto说。薪酬很糟糕 。不足以削减自己的慷慨工资 。许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水 。比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元 。“Maisto说 。并阻碍他们的集体谈判权 。新的教师大部分
“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元 ，
大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来，博士 。 2011年 ，增长一直处于兼职教授 。并提高了大学的形象。“一名辅助几周的工作 ，这已经收紧了大学管理人员的预算。而不是较少 ，”Maisto说。大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助。比前一年增加了7％。只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程）。或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密 。但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量 ，
3 。
1 。自我基于或被解雇
研究是许多全日制大学教授的工作要求，
甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定，反联盟策略和工会怎么样 ？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件 ？不在俄亥俄州 ，马斯托教授辅助 。并没有任何赔偿 。了解他们的一些教师是如何支付的 ，雇用和发射暂时没有通知
当新的教师大部分发布了国家辅助调查时 ，”Maria Maisto，以防止他们联合化 。没有警告 ，甚至没有让我们开始大学的足球教练 。宾夕法尼亚州匹兹堡的查塔姆大学是众多私人大学里挑起的斗争，
“常规的辅助认为他们正在教一堂课 ，但是，“作为回应 ，但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年 。