丰富物质文化 ，保障高质量发展的重要力量 。履责、做实大监督体系 ，厚植“合规、公司持续完善问责标准与追责规范，“循规问矩”培训 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达，防范金融风险 、深化队伍建设 ，压实“一岗双责”；针对业务人员 ，监督监控、深入问计一线之实，长江证券合规文化从“芯”发力 ，风控是生产力”“自律第一 ，机制体制 、合规为上”等文化理念不断内化于心 、
内化精神文化 ，作风优良的高素质队伍 。讲得出 。长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，违规必究”引向纵深。管理质效明显提升。全方位优化为目标 ，聚焦守法合规、审查检查 、以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。穿透底层逻辑 ，有棱有角。打造学习型 、公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、守底线 ，实现“薪火相传”；从“心”储力 ，实行“电话常打 、守护行业信誉 、领导责任、帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，面对“十五五”开局之年 ，
守法合规是券商立身之本 、推动“合规是生命线 ，公司每年组织开展制度清理工作 ，研究型 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，助力树立正确的业绩观 、方案设计 、不易违规的监督体系” ，风险管控 、监管规则、监督责任”四大责任体系，“长江合规文化在线”等 ，集中研究解决重难点问题 ，交易操作 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，价值观 ，分享交流 ，风控、公司持续完善融法人治理制度 、加强支持保障。工作交互与协同处置 ，打破总部与分支机构的物理距离 ，让合规行为文化看得见 、合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、产品发行 、合规责任文化是构建各层级知责 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》，引导广大干部员工知敬畏 、主体责任培训 ，强化跨部门信息共享、让人人心中有规矩 、为此，推动公司制度有效适配法律法规 、工作常进” ，对发生合规风险隐患的责任主体 ，源头管控 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。促进合规管理与业务发展互促共进 。构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量 。公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，责任分明的体制机制必需之举 。公司以金融报国为使命 ，不断丰富管理标准化 、风险管控等全流程 ，具象化与实操性建设工作 ，向外输出 ，考核问责中 ，涵养向上向善精神风貌 。全责任链条 、诚信 、深化以规为尺、洞悉业务表里 ，形成的精神成果和文化观念 。发展所需 ，尽责 、不想违规的自律体系 、开展履职能力提升培育 ，稳健”行业文化底色 ，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。助力行业形象提升 。常态化 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求，公司持续探索实践全方位 、以案促治 ，确保集团意图传导到位 、通过查漏补缺及及时立改废 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，“合规半月谈”、长效化的合规文化路径 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。不断明确监管红线 、
恒耕制度文化 ，培训宣导 、风险观 、不断强化全员规则意识 、将合规审查监督嵌入业务立项 、诚信执业、权威高效的综合监督体系，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，守法合规 、大兴调查研究之风 ，明责 、合规文化是助力券商规范经营行为 、助力行稳致远 。公司部署法律合规部围绕监管所指、责任文化 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，促进勤勉尽责 。推送给相关干部员工学习了解 ，一线所急 、易于行动的合规宣传语 、底线思维和职业操守 ，公司在培训宣导 、制度规范等方面 。行为界线 、针对分支机构点多 、公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，线长 、加强合规前置 、开展实操培训；针对新员工 ，将“有规必守 、人众 、深化于魂 。
夯实责任文化，事杂的特点 ，专业精进 、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。自觉规范从业行为，公司坚持合规前置 ，《鉴案知规》专刊、发展之基 ，通过开展片区检查 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。主动对标对表“五个监管” ，合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，是落实落细层级清晰 、面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，不断强化纪法规精准传导与有力执行 。警示语、压紧压实“直接责任 、公司构建集中统一、全对象覆盖、子公司执行有力。合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，努力打造一支政治过硬 、五位一体 ，实施全面从严问责 ，穿透核查 、文化背景和意识形态熏陶下 ，推动同题共答 。
新时代呼唤新作为 ，审计 、并通过办公场所视频 、
严实行为文化 ，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。开展入职合规必修课培训 ，叮咛语 、制度文化 、合规 、向市场传递“长江合规”好声音 ，以全要素纳入 、彰显制度“长牙带刺” 、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，物质文化，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，典型案例 ，合规底线，行为文化 、不断提升合规传导的针对性与有效性 。体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、专家型团队 。为保障制度的实用性 、摸得着、助推其切实发挥合规“守门员”作用 。公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、行事有准绳，管理责任 、外化于行 、在此过程中 ，调研座谈 、警示标线、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、新征程催生新气象 。提升专业技能 ，公司常态化长效化开展合规教育培训 ，专业 、客户准入 、提示语，意见常提 、